全面二孩时代如何消除“坑妈”的职场不公?


 发布时间:2021-03-08 14:46:41

“即便国家有规定,但生理期有身体不适,我还是会忍一忍没去请假。”在成都某勘测公司从事野外勘测工作的吴女士说。省总工会女工部负责人坦言,用工单位基本上没有严格执行规定,“不能调离的,应给予2天公假”在现实中遭遇落地难。省总工会女工部负责人表示,用工单位若违反规定,侵害女职工合法权益

《关于取消有关水运涉企行政事业性收费项目的通知》10月1日起实施两部门取消船舶港务费等七项水运涉企收费记者从财政部、国家发展改革委获悉,从今年10月1日起,船舶港务费、特种船舶和水上水下工程护航费、船舶临时登记费、船舶烟囱标志或公司旗注册费、船舶更名或船籍港变更费、船舶国籍证书费、废钢船登记费等7项中央级设立的有关水运涉企行政事业性收费将被取消。两部门表示,此举旨在落实国务院关于推进收费清理改革的工作部署,并切实减轻航运企业负担,促进长江经济带发展。

即日起至9月19日前,社会各界人士可通过电话或传真(89990715)、邮箱(teety4433@163.com">teety4433@163.com)及信函(地址:长沙市湘府西路8号省政府法制办社会立法处杨志华;邮编:410004)等方式向省政府法制办提意见。女职工怀孕七月不得安排加班及夜班《征求意见稿》提出,女职工依法享受特殊劳动保护。用人单位不得安排女职工孕期从事禁忌的劳动,避免接触有毒有害作业;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2孕期有福利!大肚子休假也拿工资除了规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同之外,草案明确,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动(聘用)合同期限届满的,用人单位不得终止劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同应当延续至相应的情形消失时终止。女职工产假或者计划生育手术休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

参照一些发达国家的经验,产假其实可以更长一些。比如在英国,产妇可以享有12个月产假。在德国,婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。他山之石,未必可以攻玉,但提供了一种思路。而从长远看,单纯延长产假并不是唯一出路,更合理的产假制度还应该包括两个方面,一是在现有基础上延长丈夫的陪产假;二是休产假期间的补贴或奖金由政府发放,而不是由单位承担。回到北京的规定,在立法时兼顾多方利益,在实践中不断完善,这样的法规就更能深入人心,也更有生命力。本报特约评论员 王石川。

”海口国贸一家餐饮企业相关负责人表示。“痛经假”的规定确实会给企业增加负担,有企业就表示如果有这种假期,在招工时可能会优先考虑男性。有业内人士介绍,即使劳动保障部门明确出台了相关规定,禁止进行就业性别歧视,但在实际操作中,企业确实更愿意招收男性。如何兼顾好女职工的健康需求,又能保证女职工平等就业的权利,也需要法律法规予以更清晰的界定。省总工会目前工会系统没有“痛经假”相关方案关于女职工能否休“痛经假”一事,海南省总工会相关负责人表示,目前海南省工会系统方面暂时没有关于女性职工痛经假方面的方案。“广东省拟实施的女职工‘痛经假’方案只属于个案。如果由全国总工会发起的号召,则海南省总工会会出台相应的方案。”该负责人说。

尽管湖南省“单独两孩”政策具体实施办法尚未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。昨日,湖南省人力资源和社会保障厅介绍,“单独两孩”政策的实施不会对湖南已实施的产假政策造成大的影响。女职工生育可享受98天产假,但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。想生二胎可提前准备资料家住开福区的李爹爹只有一个儿子,得知湖南“单独两孩”政策落地后,他隔三岔五就来到东风路街道王家垅社区,为儿子咨询“单独两孩”政策。

地方政府应该从制度设计上保障女职工的权利,比如出台实施细则,对落实情况进行监督。■ 盘点西藏产假全国最长目前,全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,各地均不同程度地增加了女性的产假时长。虽然西藏尚未完成修订地方的计生条例,此次通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。记者梳理30省(区、市)修改后的产假时间发现,西藏长达一年的产假是各省份中最长的。重庆产假弹性最大 最长可休一年我国《女职工劳动保护特别规定》提出,女职工生育享受98天产假。

女职工妇科体检至少两年组织一次 规定还突出了对妇女劳动和社会保障权益的保护,明确了政府和企业的具体责任。规定县级以上人民政府应当制定相关扶持政策,鼓励和支持妇女就业、创业;通过多种途径开辟适合妇女的就业岗位,为就业困难的妇女提供就业援助。用人单位在录用职工或者改组、改制时,不得以任何理由歧视或者排斥女职工。用人单位与职工方签定集体合同应当包括女职工权益的内容,或者签定关于女职工特殊权益保障的专项集体合同,应当按照国家规定参加生育保险。

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