海南女性盼放“痛经假” 省总工会称暂无相关方案


 发布时间:2021-03-02 15:53:22

新京报讯近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受一年产假(含法定产假)。记者梳理发现,自“全面二孩”政策施行以来,西藏的产假是我国各省(区、市)中最长的。2016年1月1日,“全面二孩”政策正式落地。目前,全国30个省(区、市)已经延长了产假。新疆也明确正在修订的计生条例

该人士表示:“根据我的了解,河北、河南、重庆等省市也专门对‘性骚扰’进行细化性的立法,细化的方式也与《规定》基本相同。”该人士说,这项法规实施后将为“性骚扰”案件的审理,提供法律法规的支撑。多项规定保护妇女权利对于个别单位冬季取暖期中不保障女职工取暖福利的行为,《规定》明确,用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。同时,《规定》要求,用人单位应当按照国家规定参加生育保险。企业应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查,检查费用由企业承担。

哺乳期未满不得辞退浙江、江西等省规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得辞退或与其解除、终止劳动合同。今年6月1日起施行的《浙江省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、或单方解除合同。作出类似规定的还有海南省、湖南省、湖北省。在海南省,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的,应继续签订用工合同。

如《条例》明确规定,用人单位有义务“采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全”。还规定,用人单位不仅不能因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形,单方与其解除合同,也不可以降低工资、福利待遇,限制晋级、评奖等。如果遇到劳动合同或聘用合同期满,而女职工孕期、产期、哺乳期未满情况的,合同应当顺延。对屡受诟病的“2元卫生费”问题,这次由“2元”涨为“30元”,《条例》明确规定,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品。据悉,《条例》将于今年10月1日起实施。(通讯员李彦斌 记者刘建林)。

中新网北京3月2日电 (记者 董子畅)在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际,中华全国总工会2日在北京人民大会堂举行全国先进女职工集体和个人表彰大会,表彰全国五一巾帼奖状、奖章获得者,并分别授予她们全国工人先锋号和全国五一劳动奖章。会前,中华全国总工会主席李建国会见了受表彰的先进集体和个人代表,并向全国广大女职工和工会女职工工作者致以节日的问候。他指出,广大女职工要胸怀大局,在“四个全面”战略布局中,立足本职岗位,争创一流业绩,为深化改革和经济持续健康发展贡献自己的力量。李建国说,习近平总书记在今年春节团拜会上向全党和全社会提出了一个十分重要的问题,就是家庭建设问题。如果说女职工干事业是“半边天”,那么在家庭建设上就不止是“半边天”了,更要发挥不可替代的作用。希望广大女职工更加注重家庭建设,发扬中华民族尊老爱幼、亲善睦邻、勤俭持家等传统家庭美德,发挥自身优势和特点,建设一个有好家风的、和谐美满的家庭。(完)。

中新网杭州6月20日电 (记者 赵晔娇 实习生 张煜欢)企业因工程资金不到位而挪用人工费用导致欠薪怎么办?女职工怀孕流产有产假吗,可以请多少天?据记者了解,这些与劳动者息息相关的热点话题,已能在浙江省今年新修订实施的规章中找到明确答案。20日上午,浙江省加强劳动者权益保护新闻发布会在浙江杭州举行,相关部门对今年上半年审议通过的《浙江省企业工资支付管理办法》(修订)、《浙江省女职工劳动保护办法》(修订)两个规章进行了通报。

当然,这种权利的争取不可能一帆风顺,要经常性地向单位提出权利诉求,或者联合其他职工一起来提出诉求,相信假以时日,情况总会有改观。权利的落实更需要执法者的支持。执法者对于单位拒绝给“痛经假”的请求,不应当置之不理或者和稀泥,漠视女职工的权利。而是要严格执法,积极执法,单位才会认真对待“痛经假”,从而让这一规定逐步在实践中生根发芽。当然,“痛经假”要不成为鸡肋,法律法规本身的制定与修改同样很重要。一来,广东省《女职工劳动保护特别规定》再次规定女职工的“痛经假”,等于重新宣示有关部委的规定,给遗忘了这项权利的女职工和单位再次提个醒。让女职工不但重新记起这一权利,而且可以有更多的法律法规来保障自身的权利。二来,更重要的是,法律法规应当在规定“痛经假”的同时,能规定落实和保障“痛经假”的具体措施。比如,规定有关执法部门可以对违反规定不准予“痛经假”单位给予经济处罚等。所以,我不仅希望广东省的《女职工劳动保护特别规定》出台“痛经假”,而且希望能制定具体的落实措施,让权利在实践中有所保障。(杨 涛)。

现实中,有的患者住院时间过长,为了降低平均住院日,个别医院会要求病人出院,然后重新住院。但医保部门没有这方面的规定。”医保断缴3个月余额清零,个人账户的钱可自由使用?回应:个人医保账户不会清零,但限制支付范围,不能套现中国社科院经济所公共经济研究室主任王震介绍,以职工医保为例,实行统筹加个人账户的制度,而且连续缴费满一定年限后(一般25年,也有20年或15年),退休无需缴费即可享受待遇。断缴3个月后,统筹账户计算连续缴费年限需重新开始计算,原来的缴费年限清零。

在“全面二孩”政策实施之后,“生得起”成为社会关注的焦点。然而,由于各统筹地区的生育保险政策不统一,企业参保缴费状况和女职工享受生育保障待遇情况存在较大差距,生育保险政策这一让劳动者“获得帮助和补偿”的制度,还存在较大问题。现状——知晓度低,受益面小“我不知道生孩子的费用还能报销,把发票也都弄丢了!”在龙岩务工的农民工林梅告诉记者。记者调查发现,不少职工特别是农民工对当前的生育福利政策知晓度不高。这与厦门市总工会女职工部的一项调查相印证,该调查发现,已生育女职工没有领取生育津贴和生活补助的占37%。

女职工产假期满,经本人申请,可以给予哺乳假至婴儿满1周岁,期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班后享有1至2周的适应时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,应当在每天的劳动时间安排1小时哺乳时间,并不包括往返路途时间。婴儿满1周岁,确诊为体弱儿,可以延长女职工哺乳期,最长不超过6个月。对女职工更年期的保护,《条例》明确,确诊为更年期综合征的女职工,提出调岗申请的,用人单位应当支持。该《条例》在维护女职工权益、加强对女职工的劳动保护方面,都有具体细致的规定。

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