网传女职工可休痛经假 四川省总工会:还没出台


 发布时间:2021-03-06 23:13:50

据当地媒体在今年5月份报道,在继全国大部分省、自治区、直辖市的计划生育条例出台后,《自治区人口与计划生育条例修正案(草案)》也进入新疆维吾尔自治区人大常委会审议阶段。该报道称,在调整完善奖励保障等计划生育配套制度方面,自治区卫生计生委根据新修订的人口与计划生育法第二十五条的规定,

参照一些发达国家的经验,产假其实可以更长一些。比如在英国,产妇可以享有12个月产假。在德国,婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。他山之石,未必可以攻玉,但提供了一种思路。而从长远看,单纯延长产假并不是唯一出路,更合理的产假制度还应该包括两个方面,一是在现有基础上延长丈夫的陪产假;二是休产假期间的补贴或奖金由政府发放,而不是由单位承担。回到北京的规定,在立法时兼顾多方利益,在实践中不断完善,这样的法规就更能深入人心,也更有生命力。本报特约评论员 王石川。

委员们建议,在公共场合建立哺乳室,解决公共场所哺乳期女性无处哺乳的问题。引导鼓励在女职工数量多、有需求的企业,想办法建立母婴室,解决女职工在怀孕和哺乳期间没办法休息、没地方哺乳的困难。焦点话题“生二孩是否还能享受和生第一个孩子时一样的产假?会否给职业生涯带来不利影响?机关事业单位的独生子女奖励费,明显要比企业的高出不少,标准啥时候能够统一?有的女职工怀孕7个月以上,仍被要求延长上班时间和夜间加班。休完产假回来,原来的岗位早被别人占了,晋升也受到影响,这些权益该怎么维护?记者杨芳实习生郝帅。

中新网北京2月28日电 (记者 董子畅)中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议28日在北京开幕。中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国接见了与会代表并讲话。李建国指出,过去的五年,全总女职工委员会和各级工会女职工组织全面履行各项职能,一手抓参与发展,一手抓权益保障,在服务大局中的作用进一步彰显,为国民经济发展和社会全面进步作出突出贡献。李建国强调,各级工会女职工组织要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,遵照习总书记在同全总、全国妇联新一届领导班子集体谈话时提出的要求,紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革的目标任务而努力工作,深化女职工建功立业活动,深化女职工“关爱行动”,在涉及女职工的工作与生活、发展与维权等各方面更好地发挥职能作用。此次会议将审议全总第五届女职工委员会常委会工作报告,审议《工会女职工委员会工作条例(修正案)》,选举产生全总第六届女职工委员会主任、副主任和常委。(完)。

中新社北京3月10日电 (记者 庞无忌)全面“二孩”政策实施以来,有关“‘二孩’如何生得起、养得好”的讨论一路“火”到2017年全国两会。代表委员今年会议期间争相“支招”,呼吁编织一张覆盖各领域的保障网,让生育“二孩”真正成为“甜蜜的事”。女职工权利保障网中国官方数据显示,在全面“二孩”政策实施第一年(2016年),中国出生人口达到1786万人,“二孩”出生占比超过45%。“二孩”生育为社会带来新动力,同时也带来一些“烦恼”。

据当地媒体在今年5月份报道,在继全国大部分省、自治区、直辖市的计划生育条例出台后,《自治区人口与计划生育条例修正案(草案)》也进入新疆维吾尔自治区人大常委会审议阶段。该报道称,在调整完善奖励保障等计划生育配套制度方面,自治区卫生计生委根据新修订的人口与计划生育法第二十五条的规定,确定了新疆婚假延长的具体时间,同时在条例修正案草案(送审稿)中增加了产假的时间。但最终的延长和增加天数需等到会议审议通过该条例后才能公布实施。

该人士表示:“根据我的了解,河北、河南、重庆等省市也专门对‘性骚扰’进行细化性的立法,细化的方式也与《规定》基本相同。”该人士说,这项法规实施后将为“性骚扰”案件的审理,提供法律法规的支撑。多项规定保护妇女权利对于个别单位冬季取暖期中不保障女职工取暖福利的行为,《规定》明确,用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。同时,《规定》要求,用人单位应当按照国家规定参加生育保险。企业应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查,检查费用由企业承担。

在妇女的政治权利方面,《规定》强调,各级人民代表大会换届选举时,妇女代表候选人应当不低于提名人数的28%。国家机关领导成员中应当有一定比例的女性成员。名词解释什么是性骚扰?根据《现代汉语词典(第五版)》解释:性骚扰指:用轻佻、下流的语言或举动对他人进行骚扰(多指男性对女性)。另据《百度百科》解释:性骚扰是性歧视的一种形式,通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式:如以下流语言挑逗异性,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;行动方式:故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间,对象亦不单指妇女而言;同性间亦可构成性骚扰。

前期的政策出台后,相关的调研、配套措施也要及时跟上,这其中涉及到法律修订,也有宣传教育,跟民众接触的过程应该更加充分。“现在的问题就在于,我们在宏观政策上有引导性的行动规定,但是具体到用人单位的执行层面时,落实的程度可能就不一样了。”文军指出,对于企业来说,承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本,国家在政策上对企业也应该有一些优待,让用人单位在执行政策时积极性更高。全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍也认为,女性承担人口再生产的任务,而生育责任的承担,某种程度上和用人单位所要求的工作效率是有一定冲突的。“从用人单位的角度来看,承担女性职工的生育成本也确实是一种不小的压力。”在蒋永萍看来,企业本身应该有社会责任感,对女性员工予以关怀,但从政策角度来讲,也应对用人单位予以一定的“减负”,给予一些优惠政策。“例如,健全生育保险体系,给予企业一定的补贴,实现生育保险的全覆盖,保障用人单位在招收女性职工时的利益平衡。”蒋永萍说。(新华社“中国网事”记者周科 郭敬丹)。

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