连云港一工业园怀孕女工可享带薪“保胎假”


 发布时间:2021-03-08 13:45:55

2月2日,西安市,西北妇女儿童医院产科门诊,前来就诊的孕妇排着队,护士长给就诊孕妇解答疑问。黄利健摄视觉中国2016年1月1日起,“全面二孩”政策开始实施,将更好地缓解我国人口形势压力。但随之而来的问题是,生育孩子的成本却在逐年增高,很多适龄职业女性既担心生育二孩会影响就业,又忧

值得一提的是,为加强工资支付保障,对存在一次欠薪10人以上或总额超过50万元等严重拖欠工资行为的企业,人力社保部门可责令其定期申报工资支付情况,也可在信用浙江网上公示其拖欠工资信息,并将其负面信用评价作为相关审核的重要参考。除重拳出击欠薪问题外,女职工相关权益保护也是浙江新规中的一大亮点。据浙江省人民政府法制办公室副主任杨必明介绍,新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》于今年6月1日起施行,该办法结合浙江实际,在女职工劳动保护范围、特殊期间待遇等方面作出了细化规定。

本报讯(记者 郝勇)8月18日,北京、山东、四川等地明确给女职工放痛经假的消息引起了网友的关注,省总工会回应:我省目前还未出台新规。“女职工可以休痛经假吗?从来没有听说过!”在成都一家手机专卖店工作的林女士说。当天,记者前往省总工会女工部了解到,目前我省还没有出台有关“痛经假”的新政策,现仍执行2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》和1997年我省出台的《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》。

新《食品安全法》对保健食品、网络食品交易、食品添加剂等当前食品监管中存在的难点问题都有涉及,让损害消费者利益的商家承担连带责任;国家工商总局发文规定,电商大促10月1日起不得限定退货条件;民政部将再次提高各类优抚对象的抚恤优待和补助标准,在这次提标中将重点向参加过抗战的老战士倾斜,通过多种手段来确实保障他们的生活;《山西省女职工劳动保护条例》明确,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费……自今年10月1日起,从中央到地方,一批法律法规开始实施。

女职工“四期”待遇落实不到位“一些企业的女职工反映,自己休完产假回来原来的岗位早被别人占了,晋升也受到影响,这些权益该怎么维护?”省政协委员、山东银座旅游集团有限公司工会主席鹿守祎说,越是在竞争性强的企业,这个问题越明显。调查显示,我省女职工的劳动合同签订率较低,企业女职工劳动合同签订率为67.2%,女农民工劳动合同签订率为61.5%。除此之外,还存在“青春期”合同问题。“有些企业只跟女职工签订1到5年合同,并且大多到期不续签,而且故意避开女职工的孕期、产期和哺乳期。

针对女职工们最关心的产假问题,新办法规定,将女职工产假从90天增加到98天,并对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工给予相应的休息照顾。同时,对女职工怀孕流产的产假予以明确,规定怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外新办法还规定,女职工人数较多的用人单位应根据女职工的需要,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;对从事接触职业病危害的作业的女职工,定期组织其进行职业健康检查。针对社会上热议的“办公室性骚扰”,办法要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰,在处理女职工性骚扰申诉时,应依法保护女职工的个人隐私。据悉,近年来,浙江省高度重视劳动者权益保护工作,在源头治理、调处机制、欠薪预防处置等方面一直走在国内前列。随着两项新规的落地施行,浙江省将进一步提升劳动者权益保护的法制化水平,为劳动者们撑起权益的“保护伞”。(完)。

据了解,这是中国第一部保护华侨权益的综合性地方法规。据了解,改革开放以来,华侨权益保护工作愈发重要。据广东省人民政府侨务办公室统计,仅从2010年到2015年6月底,广东省侨办接受的来信来访来电中涉及侨房问题的共2059宗,占整个来信来访来电数的36.3%,其中属拆迁纠纷的占1554宗,占侨房问题的75.9%。此外,华侨对退休待遇、回国定居、子女教育等难题的反映也比较多。针对华侨遇到的种种问题,《广东省华侨权益保护条例》分别对华侨政治、人身、社保、生育、教育、财产、投资、捐赠等八个方面权益的保护做了具体规定。值得一提的是,该条例特别提及“除法律、法规规定不可享有的特定权利外,外籍华人在本省(广东省)的有关权益保护,可参照本条例执行。”该条规定使得《条例》的覆盖对象范围更广,发挥效力的作用更大。(杨孟辰)。

哺乳期未满不得辞退浙江、江西等省规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得辞退或与其解除、终止劳动合同。今年6月1日起施行的《浙江省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、或单方解除合同。作出类似规定的还有海南省、湖南省、湖北省。在海南省,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的,应继续签订用工合同。

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