全总第六届女职工委员会第一次会议在京召开


 发布时间:2021-03-06 19:56:50

扬子晚报全媒体记者石小磊1鼓励单位给奶爸放5天以上育儿假全面二孩政策对女性生育、就业和公共服务保障的影响日益凸显。妈妈生完孩子后,爸爸该为家庭做些什么?当甩手掌柜肯定不行。参与立法的省妇联相关负责人对记者说,江苏在全国率先提出“共同育儿假”,目的就是为了倡导男性参与家务劳动,共同

指导缺碘地区育龄人口科学补碘;提倡孕妇住院分娩,将农村孕妇住院分娩纳入农村基本公共服务,为符合条件的农村孕妇到县乡定点医院住院分娩免除基本医疗费用;按国家有关规定,给予贫困地区新生儿疾病筛查项目专项补助。县级以上政府卫生计生行政部门应建立健全省、市、县、乡四级新生儿疾病筛查网络,做到孕前指导、孕期筛查和产前诊断、产后康复和出生缺陷患儿救治相衔接,并组织对先天性甲状腺功能减低症、苯丙酮尿症、先天性听力障碍等疾病进行筛查。同时,县级以上政府环保部门应加强大气、土壤、水源的保护和污染治理,开展重金属污染防治工作;人力资源社会保障部门应将符合条件的出生缺陷患儿的治疗和早期康复训练费用,纳入医疗保险报销范围;民政部门为符合条件的出生缺陷患儿家庭及时提供医疗救助和临时救助;残联应组织出生缺陷患儿到有资质的机构进行早期康复训练,帮助其恢复基本功能,减轻残疾程度。

全国政协委员、中华全国总工会原副主席张世平关注生育二孩对女职工劳动权益保护的影响。她援引一份涉及12个省(市)的调研称,“二孩”生育的确让女职工劳动权益受到一定损害。一些企业在招聘人员时会优先录用没有生育二胎意愿,或者已经生了“二孩”的女性。实际中,也有已经或准备生育“二孩”的妇女被解除劳动合同的情况发生。张世平认为,当前,很多中国企业面临经济下行和公司转型的双重压力,女职工生育特别是生“二孩”、休产假的时间成本高,的确提高了企业的岗位替代用工成本。

范继英说,一年来,工会女职工工作成效显著、两点分成,实现了创新发展。但同时也认识到工会女职工工作与新形势新任务的要求相比还存在一些不适应的方面。范继英表示,2015年是全面深化改革的关键之年,也是中国正式提出男女平等基本国策20周年。要主动适应经济发展新常态,充分发挥广大女职工在促进改革发展稳定中的积极作用。认真分析研究经济新常态下女职工权益实现出现的新情况新问题。比如,国家“单独二孩”政策的实施,将对女职工的就业和发展带来新的挑战等。维护女职工合法权益和特殊利益,把联系和服务女职工的工作落到实处。(完)。

“三八”妇女节刚过,一则有关“女职工生完二孩被边缘化”的消息在网上引发热议。随着“全面二孩”政策实施,女性的角色和职场面临转变:一方面家庭责任更大,经济负担更重;另一方面遭遇职场“不公”,就业难度增加。如何消除“坑妈”的职场不公,让娃和饭碗兼得?专家认为,全面二孩的相关配套政策和措施也要及时跟上。职场妈妈屡遭“不公”宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍向记者表示:“有职场妈妈称,生完孩子后办公室被换到厕所对面,办公条件和收入都差很多。

单独二孩家庭可依法享受生育保险待遇。昨日,湖北省人力资源和社会保障厅宣布,生二孩的职工,应和生一孩时享受同样的生育保险待遇,单位若不为已育职工参保,职工生育二孩的相关费用由用人单位埋单。生二孩的女职工同样可享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位未参加生育保险的,其女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。女职工生育的医疗费用,也要按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。我省单独二孩产假最低98天我省“单独二孩”政策已启动,昨日,省人社厅相关负责称,女职工生育至少可享受98天产假。其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。如单位未为员工参保的,生育津贴按照女职工产假前工资的标准计算,由用人单位支付。(楚天都市报 记者丁玥 通讯员黄励、杨萍)。

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