北京政协委员:女工扎堆生二孩没人干活怎么办


 发布时间:2021-02-25 13:01:00

由于各地实际情况不同,并未对生育奖励假进行统一规定,新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但全国有七八个省市并没有延长生育奖励假,也没有增加职工生育津贴。男职工和不再生育的女职工不用缴生育险?回应:生育险强制参保,用人单位须为所有职工

为此,他强调称,需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度,同时要保障女性就业权益(11月17日中新网)。其实,无论一孩还是二孩,现有的产假都不能满足育儿的需求。既然国家放开二孩以应对人口老龄化,那么与之相应的产假也应一并跟上。生孩子不光是一个家庭的事,也是关系社会、国家发展的大事。二孩政策放开后,产假与时俱进,在政策或制度层面给予倾斜和支持,这是人性化之举,亦是制度改良之需。“产假只有98天,实在太短了!到时候,二宝只有3个月大,大宝又需要照顾,这对于职场妈妈来说太难了。

《山西省女职工劳动保护条例》将于10月1日起施行。“这是山西省一部综合性的女职工劳动保护地方性法规,走在了全国立法前列。”山西省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文近日在新闻发布会上表示,条例将惠及全省240多万女职工的健康和家庭幸福。健全女职工劳动保护制度条例明确了适用范围,即全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护工作,都适用本条例。除了适用范围,条例对女职工劳动保护监管主体和责任主体也进行了明确。

禁止性法律义务则包括了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工劳动保护更加全面国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”保护作了规定。在经过广泛调研之后,山西省将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例第十九条规定,经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合劳动岗位。

《辽宁省人口发展规划(2016—2030年)》提出,“建立完善包括生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策。完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策,探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策,减轻生养子女负担;推进生育保险和基本医疗保险合并实施,确保职工生育期间的生育保险待遇不变;完善计划生育奖励假制度和配偶陪产假制度。鼓励雇主为孕期和哺乳期妇女提供灵活工作时间安排及必要的便利条件,支持妇女生育后重返工作岗位。

那么,女职工的担忧怎么化解呢?其实,经单位同意,可以增加产假1至3个月,这种制度设计具有弹性和张力,未必像一些人想象的那么糟糕,起码预留了女职工和单位协商的空间。正如市政府法制办公室主任刘振刚所称,生育假制度应当在维护产妇和婴儿身心健康与保障女职工就业平等权之间,寻求适当平衡。在不过度增加单位负担的前提下,给予用人单位和女职工灵活安排的空间。在当前,不少企业面临生存压力,既尊重女职工的产假权,也兼顾企业的现实困难,更能体现立法智慧。

四川也明确,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点,明确了对女性的更年期保护。不少地方规定,女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的,用人单位根据医疗机构证明,可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。(完)。

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