浙江施行新规加强劳动者权益保护 法制化位国内前列


 发布时间:2021-02-25 12:18:37

在“全面二孩”政策实施之后,“生得起”成为社会关注的焦点。然而,由于各统筹地区的生育保险政策不统一,企业参保缴费状况和女职工享受生育保障待遇情况存在较大差距,生育保险政策这一让劳动者“获得帮助和补偿”的制度,还存在较大问题。现状——知晓度低,受益面小“我不知道生孩子的费用还能报销

面对上述现实,自2017年以来,在各地普遍延长产假的配套政策基地上,全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策,辽宁省提出的完善全面两孩配套政策只是近期的一个案例。配套全面二孩政策落地后全国31个省份均延长产假2016年1月1日,全面二孩政策正式落地。随后,全国31个省(区、市)陆续修改了地方条例,延长了产假,各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。女性还有哪些特殊权益?——江苏、四川哺乳假可单独休 多地提出女职工更年期保护除了“痛经假”,各地也对女性的哺乳假、更年期保护等权益保护做出了规定。从国家层面看,2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就已经明确,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

该人士表示:“根据我的了解,河北、河南、重庆等省市也专门对‘性骚扰’进行细化性的立法,细化的方式也与《规定》基本相同。”该人士说,这项法规实施后将为“性骚扰”案件的审理,提供法律法规的支撑。多项规定保护妇女权利对于个别单位冬季取暖期中不保障女职工取暖福利的行为,《规定》明确,用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。同时,《规定》要求,用人单位应当按照国家规定参加生育保险。企业应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查,检查费用由企业承担。

相比举报一般违法行为的奖励最低100元,有了大幅度的提高。浙江杭州:“救人者不必自证清白”今起施行的《杭州市文明行为促进条例》明确了“救人者没有必要再自证清白”等规定。该条例明确,被救助人主张其损害是由救助人造成的,或者主张救助人在救助过程中未尽合理限度注意义务加重其损害的,应当依法承担举证责任。此外,该条例列举了十一项“由相关行政执法部门责令改正,并依照有关法律、法规进行处罚”的行为,其中就包括“在禁止吸烟的公共场所吸烟不听劝阻的”,以及“随地吐痰、便溺,或者乱扔果皮、纸屑、烟蒂、饮料罐、口香糖等废弃物的”。

生育保险支出面临压力女职工休产假,有产假工资可领。按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴其实就是产假工资。按规定生育保险制度覆盖范围包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。人社部公布的数字显示,截至2016年底,全国生育保险参保1.84亿人,当期基金收入519亿元,支出527亿元,累计结余676亿元,全国享受生育保险待遇808万人次。

现行孕妇产假制度根据的是国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》,这一“一孩”制度与“二孩”政策不相适应,应根据新政策加以完善全面“二孩”放开后,二胎生还是不生,成为许多育龄夫妇面临的重大选择。此外,二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了网友们热切关注的话题。近日,国家卫生计生委副主任王培安在新闻发布会上提出,实施全面二孩政策或将导致女性就业难度加大,就业性别歧视可能会加重。

有调查显示,经济因素成为人们是否生两孩的重要原因之一,女职工产假如果影响到家庭收入,势必增加生育成本,更加影响人们的生育意愿。“各地修改后的计生条例规定的产假时间,比有关法律法规规定的时间要长,如果按计生条例执行,确实增加企业成本。当然,生育政策本来就牵涉到经济社会各个方面,建议协调相关部门,出台政策,落实产假政策,保障权益。”原新说。他认为,全社会都应该支持共同降低生育成本。比如产假可以弹性处理,设置一些照顾孩子的假期比如新生儿期、幼儿期,这时候孩子需要的照顾比较多,可以带薪或不带薪休一个月或两个月,男女双方可以共同享用这个假期。比如男方陪产假,可以根据每个家庭情况和女方产假互换,分担女性育儿压力。我国生育两孩的社会支持政策有望出台。在今年两会上,国家卫计委副主任王培安表示,将加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。财政部部长肖捷表示,适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除。(李红梅)。

地方政府应该从制度设计上保障女职工的权利,比如出台实施细则,对落实情况进行监督。■ 盘点西藏产假全国最长目前,全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,各地均不同程度地增加了女性的产假时长。虽然西藏尚未完成修订地方的计生条例,此次通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。记者梳理30省(区、市)修改后的产假时间发现,西藏长达一年的产假是各省份中最长的。重庆产假弹性最大 最长可休一年我国《女职工劳动保护特别规定》提出,女职工生育享受98天产假。

词汇量 专用工具 甲片

上一篇: 国内哪个软件拥有全球股票数据

下一篇: 中老铁路湄公河特大桥基础施工完成



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |互联网违法和不良信息举报中心

Copyright © 2012-2020 深长今日网 版权所有 0.29844