中国工商银行上海市分行女职工


 发布时间:2021-03-04 14:07:06

北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为98天+30天,即128天。去年9月底,广东在年内第二次修订计生条例。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假,剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。此外,一些地方对产假的规定相对弹

新华社杭州5月16日电(记者岳德亮)根据浙江省政府近日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》,用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。将于今年6月1日起施行的这个规章规定,用人单位要给予孕期女职工保护举措,包括在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间;怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天劳动时间内安排不少于1个小时休息时间,不得加班或从事夜班劳动等等。《办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定(即2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的)的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

个人账户只能限于医疗用途。陈秋霖说,部分省市实现医保账户家人共济,可支付配偶、子女、父母的医疗保障费用,仅限于直系亲属和配偶,不能随意借给别人刷卡。不少地方增加生育奖励假,职工生育津贴也相应增加了?回应:目前国家对生育奖励假和津贴没有统一规定“生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销,以及女职工产假期间的生育津贴。”王震说,用人单位参加生育保险后,本单位女职工生育期间的医疗费用以及产假期间的工资都无需单位承担,而是由生育保险基金支付。

李斌:从目前地方实施全面两孩政策的情况来看,孕妇建档率比去年同期明显增加,特别是在一些大城市出现了产床“一床难求”的情况,就说明一些家庭已经积极行动起来了。还有一些家庭也在为生还是不生存在一些顾虑,我们俗话讲,家家都有本难念的经,每个家庭的想法和情况都不尽相同。最近我们做了一些调查,发现存在一些顾虑,这些顾虑主要是集中在影响妇女的就业方面、孩子的照料问题、怎么解决入托和入学的问题,还有养育孩子的成本问题。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)正在省法制办官网上征求公众意见,12月3日截止。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有难言之痛的女性广泛关注(11月5日《新快报》)。有人对此欢呼,认为广东省可能开了“痛经假”的先河,但是,这其实只是一场美丽的误会。早在1993年,由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

中新网北京3月12日电(记者 赵晔娇)“老有所养”是中国人对和谐社会的追求之一,在正在召开的全国两会上,养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为,男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休,对女职工并不公平。她建议,健全男女同工同酬的养老保险制度,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,以促进养老保险“男女平等”。2月7日,国务院常务会议决定,合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

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