聚焦3月新规:反家暴法施行 安徽女职工可休痛经假


 发布时间:2021-03-01 03:48:39

当代女职工队伍具有自尊、自信、自立、自强的特点。南京市5302厂将提升女职工素质的内容纳入专项集体合同,积极为女职工的素质达标和提升创造条件。对于女职工利用业余时间自觉参加各类教育和培训,并获得学历、职称的,公司将根据规定给予奖励。企业急需的专业,优先予以聘用,并报销有关学习费用

央广网西安5月28日消息(陕西台记者刘君鹏张蓉)据中国之声《央广新闻》报道,陕西省计生新政出台:无法提供哺乳条件的应给予女职工三到六个月哺乳假。5月21号,福建福州150多名哺乳妈妈举行街头“哺乳快闪”活动,呼吁社会能给她们多一份宽容的环境,多创造一些“母婴小屋”,尊重女性的哺乳权。记者在西安调查发现,虽然已经有不少企业为女职员提供了这方面的条件,但更多的女职员希望来自社会及企业的关爱能够更加完善,更加人性化。

全国多地相继出台“催生”二孩政策:发分娩、奶粉等补贴辽宁省政府近日印发的《辽宁省人口发展规划(2016—2030年)》提出探索对生育二孩的家庭给予更多奖励的政策,让全面二孩政策实施之后各地“催生”二孩的福利政策广受关注。自2016年全面放开二孩政策以来,二孩出生增长显著。然而,二孩政策还未得到育龄人群的普遍响应,一些家庭生育二孩的意愿不强烈,并非不愿意生,而是“不敢生”和“生不起”,在“想生”与“敢生”之间面临着诸多踌躇。

中新网北京3月12日电(记者 赵晔娇)“老有所养”是中国人对和谐社会的追求之一,在正在召开的全国两会上,养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为,男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休,对女职工并不公平。她建议,健全男女同工同酬的养老保险制度,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,以促进养老保险“男女平等”。2月7日,国务院常务会议决定,合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

企业对女职工的保护,可以为企业树立良好的社会形象,增加知名度,还能增强女职工工作积极性,提高企业的经济效益,所以不会增加中小微企业的负担。《条例》对女职工有很多保护措施,也对用人单位提出更多要求。比如,规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系,采取措施保护女职工的合法权益”,这标志着用人单位的女职工劳动保护情况,将被作为衡量单位信用的重要指标,实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

这充分说明,“痛经假”并不是新名词,只是人们已经习惯性地将它遗忘了。这种习惯性遗忘缘于人们在日常生活中基本上不使用这一项权利。长期关注劳动关系问题的郑雪梅律师就说:“其实关于‘痛经假’的法规早就有了,但在我们工作中,很少遇到女职工有这样的投诉。”而人们基本上不用“痛经假”的原因有多方面,有人认为涉及隐私,不好意思跟单位讲;有人觉得麻烦,本来很疼痛,却还要去医院开证明,费事又费神,不如自己忍忍算了;当然,最主要的原因在于,许多单位对于“痛经假”不买账,不准假或者即使准假了也当事假要扣相应的奖金,而许多女性更珍惜工作机会,当然也就不休这假了。

中新社北京3月10日电 (记者 庞无忌)全面“二孩”政策实施以来,有关“‘二孩’如何生得起、养得好”的讨论一路“火”到2017年全国两会。代表委员今年会议期间争相“支招”,呼吁编织一张覆盖各领域的保障网,让生育“二孩”真正成为“甜蜜的事”。女职工权利保障网中国官方数据显示,在全面“二孩”政策实施第一年(2016年),中国出生人口达到1786万人,“二孩”出生占比超过45%。“二孩”生育为社会带来新动力,同时也带来一些“烦恼”。

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