山西出台女职工劳动保护条例 将“更年期”列入


 发布时间:2021-02-26 14:51:04

昨天下午,省政协就“维护女职工权益”召开界别协商会议,符合条件生育二孩享受待遇缺配套政策、“二元制”独生子女奖励费期待并轨,成为与会委员和相关部门讨论的焦点。省卫计委表示,将调研并尽快出台生育二孩女职工享受待遇的政策;并将推动机关事业单位和企业独生子女奖励费资金来源和发放标准的并

医保未规定住院费和天数限制(求证·澄清政策误读②)12个地区试点生育保险和职工基本医疗保险合并实施目前已逾一年。一段时间以来,关于医保和生育险的网文持续在一些网络平台传播,引发公众讨论。“医保规定住院不能超15天”“看病前要到社区医院转一下,否则不报销”“男职工和不再生育的女职工不用缴生育险”……这些说法是否符合国家政策,存在哪些误解误读?记者采访了人力资源和社会保障部相关负责人以及专家学者,解析医疗保险和生育保险的相关政策。

企业对女职工的保护,可以为企业树立良好的社会形象,增加知名度,还能增强女职工工作积极性,提高企业的经济效益,所以不会增加中小微企业的负担。《条例》对女职工有很多保护措施,也对用人单位提出更多要求。比如,规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系,采取措施保护女职工的合法权益”,这标志着用人单位的女职工劳动保护情况,将被作为衡量单位信用的重要指标,实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。

值得一提的是,为加强工资支付保障,对存在一次欠薪10人以上或总额超过50万元等严重拖欠工资行为的企业,人力社保部门可责令其定期申报工资支付情况,也可在信用浙江网上公示其拖欠工资信息,并将其负面信用评价作为相关审核的重要参考。除重拳出击欠薪问题外,女职工相关权益保护也是浙江新规中的一大亮点。据浙江省人民政府法制办公室副主任杨必明介绍,新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》于今年6月1日起施行,该办法结合浙江实际,在女职工劳动保护范围、特殊期间待遇等方面作出了细化规定。

由于各地实际情况不同,并未对生育奖励假进行统一规定,新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但全国有七八个省市并没有延长生育奖励假,也没有增加职工生育津贴。男职工和不再生育的女职工不用缴生育险?回应:生育险强制参保,用人单位须为所有职工缴纳一些公众和企业经营者认为,“男职工不生孩子,所以生育保险和男职工没关系”“生育保险只是生育时有用,不再生育的话就可不缴纳”。对此,王震说,生育保险是法定社会保险,强制参保。生育险对应的风险是企业雇佣女职工的风险,应对的是企业的风险,而不是职工的风险。生育险只须企业缴费。不论其用人单位有无女职工,也不论女职工是否在生育期,用人单位都应该为其职工参加生育保险。生育保险的缴费全部由单位承担,个人无需缴费。因此,即使一个单位都是男职工,也应该参加生育保险;女职工不再生育,单位也应当继续参加生育保险。

省妇联权益工作部李丽娟部长在接受记者采访时表示,新时期女职工权益保护主要存在4个方面的问题:一些用人单位在招工时存在性别歧视、侵害女职工的现象;缺乏女职工劳动保护的内容;安全卫生条件得不到改善;卫生费发放标准不一等。《山西省女职工劳动保护条例(草案)》在全国率先提出女职工“五期”保护,并将“卫生福利”等内容作出了具体规定,这对我省广大女职工来说无疑是福音,人们期待条例早日颁布实施。不过,尽管充满期待,但也有人对条例能否落实产生了疑问。

由于《人口与计划生育法》修订后删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。29省份在修订计生条例时,也取消了晚育假,将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。目前,各省份的生育奖励假为30天至3个月不等,各地女职工可享受的产假为128天至190天不等。具体来看,河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外,产假再增加“3个月”。这意味着当地女职工最多可享190天产假。黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。

上述《办法》为生二孩的家庭提供了一大波免费及补助的“福利”。比如, 《办法》明确提出了针对二孩的生育补助,即八师石河子市辖区内的生育二孩(不含领养)的家庭,可领取顺产500元/户、剖宫产1000元/户的住院分娩补助。此外,在二孩0-3岁期间,每户还将给予适量奶粉补贴。“从怀孕前后,到孕产期、产后,甚至到孩子进入小学,都能享受到相应的免费服务与照料,也是此次办法的亮点之一。”石河子市人口与计划生育委员会相关工作人员接受新疆当地媒体采访时坦言,在《办法》出台前,师市各相关职能部门经过反复调研发现,对于是否要二孩,除了经济方面的考量外,很多家庭更主要的顾虑是没有时间和精力去照顾第二个孩子,“所以这次的《办法》是根据大家的实际需求研究制定的,就是为了解决广大家长的后顾之忧”。与石河子市类似,自2017年以来,天津市,湖北省宜昌市、仙桃市等地相继出台了鼓励生二孩的福利政策。其中,天津市对符合二孩政策的职工增加30天生育津贴。宜昌市按照“限额内报销”办法“对合法生育第二个及以上孩子的对象,以县市区为单位,落实住院分娩基本生育免费服务,城区按每例2500元标准,并适时调整”。仙桃市政府全面实施基本生育免费服务,对符合政策家庭,生育二孩可获1200元补助。(记者 王俊)。

针对女职工们最关心的产假问题,新办法规定,将女职工产假从90天增加到98天,并对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工给予相应的休息照顾。同时,对女职工怀孕流产的产假予以明确,规定怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外新办法还规定,女职工人数较多的用人单位应根据女职工的需要,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;对从事接触职业病危害的作业的女职工,定期组织其进行职业健康检查。针对社会上热议的“办公室性骚扰”,办法要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰,在处理女职工性骚扰申诉时,应依法保护女职工的个人隐私。据悉,近年来,浙江省高度重视劳动者权益保护工作,在源头治理、调处机制、欠薪预防处置等方面一直走在国内前列。随着两项新规的落地施行,浙江省将进一步提升劳动者权益保护的法制化水平,为劳动者们撑起权益的“保护伞”。(完)。

家庭是孩子的第一学校,家长就是第一位老师,我们要多开展这方面的培训,要为有需要的家庭提供信息和服务,促进儿童的全面发展。李斌:四是要加强妇幼保健的服务能力,健全服务网络,增加妇产科和儿科的床位,特别是完善职责分工,推广母子保健手册,在妇幼保健机构开展一条龙的保健服务。加强危重孕产妇和新生儿的救治能力,保证母婴的安全。李斌:这里还要特别说一下婴幼儿产品的问题,我们国家每年今后大体出生1700万或者以上,现在每年1600多万新生儿。

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