宁夏加强妇女权益保护


 发布时间:2021-03-02 16:00:11

在这个情况下,婚姻可能对于工作影响还可以,但生育这块,可能考虑会比较多一些,顾虑也会比较多一些。”西安市高新区集中了多家企业,在这里工作的白女士觉得,公司对于育龄期女职员的关爱政策很人性。西安某公司职员白女士说:“怀孕七个月时,女职工会有一个小时的休息时间。小孩一周岁之前,每天有

”陈秋霖说,“卫生健康主管部门对医疗机构次均费用有考核,对平均住院日有规定;医保部门对医疗机构医疗费用总额控制,对于部分病种实行单病种限价,相应的病种不能超过一定的限额,但这些都是针对医疗机构的,是总量控制,并不针对单个病人。即使医院超过医保限额,也不会让参保人自付医疗费。”网上有一种说法:“医保住院有天数限制,15天住院限制是铁规。”对此,陈秋霖表示,“医疗机构有平均住院日考核,限定住院天数并不针对单个病人。

指导缺碘地区育龄人口科学补碘;提倡孕妇住院分娩,将农村孕妇住院分娩纳入农村基本公共服务,为符合条件的农村孕妇到县乡定点医院住院分娩免除基本医疗费用;按国家有关规定,给予贫困地区新生儿疾病筛查项目专项补助。县级以上政府卫生计生行政部门应建立健全省、市、县、乡四级新生儿疾病筛查网络,做到孕前指导、孕期筛查和产前诊断、产后康复和出生缺陷患儿救治相衔接,并组织对先天性甲状腺功能减低症、苯丙酮尿症、先天性听力障碍等疾病进行筛查。同时,县级以上政府环保部门应加强大气、土壤、水源的保护和污染治理,开展重金属污染防治工作;人力资源社会保障部门应将符合条件的出生缺陷患儿的治疗和早期康复训练费用,纳入医疗保险报销范围;民政部门为符合条件的出生缺陷患儿家庭及时提供医疗救助和临时救助;残联应组织出生缺陷患儿到有资质的机构进行早期康复训练,帮助其恢复基本功能,减轻残疾程度。

在甘肃,女职工产假期间,不影响原有福利待遇和全勤评奖,亦不影响晋升工资。在江西省和山西省,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇;限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省同时明确,劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。北京市则要求,女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的,在产假、哺乳假期满后,经单位考核并试工合格的,应当予以晋级,补足晋级工资。

然而,现实中育龄女工遭遇“二孩歧视”被边缘化现象日益凸显。有用人单位在女职工怀孕后,通过调岗等方式,名为“照顾”实为降低收入,迫使本人提出辞职;有的不相应减少孕妇、产妇的工作量和考核标准,不轻易同意产检请假,以此让其辞职;还有一些女性在孕期、产期、哺乳期“三期”中工作环境得不到改善,仍从事接触各种辐射、高压工作或经常出差、长期加班。专家指出,女性就业的歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。

前期的政策出台后,相关的调研、配套措施也要及时跟上,这其中涉及到法律修订,也有宣传教育,跟民众接触的过程应该更加充分。“现在的问题就在于,我们在宏观政策上有引导性的行动规定,但是具体到用人单位的执行层面时,落实的程度可能就不一样了。”文军指出,对于企业来说,承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本,国家在政策上对企业也应该有一些优待,让用人单位在执行政策时积极性更高。全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍也认为,女性承担人口再生产的任务,而生育责任的承担,某种程度上和用人单位所要求的工作效率是有一定冲突的。“从用人单位的角度来看,承担女性职工的生育成本也确实是一种不小的压力。”在蒋永萍看来,企业本身应该有社会责任感,对女性员工予以关怀,但从政策角度来讲,也应对用人单位予以一定的“减负”,给予一些优惠政策。“例如,健全生育保险体系,给予企业一定的补贴,实现生育保险的全覆盖,保障用人单位在招收女性职工时的利益平衡。”蒋永萍说。(新华社“中国网事”记者周科 郭敬丹)。

中新网北京2月28日电 (记者 董子畅)中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议28日在北京开幕。中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国接见了与会代表并讲话。李建国指出,过去的五年,全总女职工委员会和各级工会女职工组织全面履行各项职能,一手抓参与发展,一手抓权益保障,在服务大局中的作用进一步彰显,为国民经济发展和社会全面进步作出突出贡献。李建国强调,各级工会女职工组织要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,遵照习总书记在同全总、全国妇联新一届领导班子集体谈话时提出的要求,紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革的目标任务而努力工作,深化女职工建功立业活动,深化女职工“关爱行动”,在涉及女职工的工作与生活、发展与维权等各方面更好地发挥职能作用。此次会议将审议全总第五届女职工委员会常委会工作报告,审议《工会女职工委员会工作条例(修正案)》,选举产生全总第六届女职工委员会主任、副主任和常委。(完)。

医保未规定住院费和天数限制(求证·澄清政策误读②)12个地区试点生育保险和职工基本医疗保险合并实施目前已逾一年。一段时间以来,关于医保和生育险的网文持续在一些网络平台传播,引发公众讨论。“医保规定住院不能超15天”“看病前要到社区医院转一下,否则不报销”“男职工和不再生育的女职工不用缴生育险”……这些说法是否符合国家政策,存在哪些误解误读?记者采访了人力资源和社会保障部相关负责人以及专家学者,解析医疗保险和生育保险的相关政策。

该人士表示:“根据我的了解,河北、河南、重庆等省市也专门对‘性骚扰’进行细化性的立法,细化的方式也与《规定》基本相同。”该人士说,这项法规实施后将为“性骚扰”案件的审理,提供法律法规的支撑。多项规定保护妇女权利对于个别单位冬季取暖期中不保障女职工取暖福利的行为,《规定》明确,用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。同时,《规定》要求,用人单位应当按照国家规定参加生育保险。企业应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查,检查费用由企业承担。

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