湖南拟规定女职工怀孕七月不得安排加班及夜班


 发布时间:2021-03-01 02:26:58

十二届全国人大四次会议新闻中心今日15时在梅地亚中心多功能厅举行记者会,国家卫生和计划生育委员会主任李斌、副主任马晓伟和副主任王培安就“实施全面两孩政策”的相关问题回答中外记者的提问。凤凰网凤凰卫视记者:我们知道,现在在中国很多家庭选择不生二胎的原因并不是因为不想生,而是生不起,

“即便国家有规定,但生理期有身体不适,我还是会忍一忍没去请假。”在成都某勘测公司从事野外勘测工作的吴女士说。省总工会女工部负责人坦言,用工单位基本上没有严格执行规定,“不能调离的,应给予2天公假”在现实中遭遇落地难。省总工会女工部负责人表示,用工单位若违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,还可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。原标题:网传“女职工可以休痛经假” 省总工会回应:四川还没有出台新规。

市卫计委相关负责人邬惊雷介绍,在晚婚人群已占多数的情况下,为保持福利措施的延续性,同时根据国家卫计委关于婚假天数不做减法的指导精神,《修正案》 将原条例规定的晚婚假7天调整为:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。江苏苏州9018辆出租车经营权3月1日起无偿使用2月22日,从苏州市交通运输局获悉,依据《江苏省道路运输条例》,为进一步减轻出租汽车行业负担,苏州市人民政府决定自2016年3月1日起全市9018辆出租汽车经营权全部无偿使用。据介绍,苏州市区现有出租汽车4803辆,其中4303辆出租汽车经营权有偿使用(另外500辆电调专用出租车经营权已实行无偿使用)。市区出租汽车经营权无偿使用实施过程分两个阶段。

数据说明,消费者最关心的,是构建一套行之有效的食品安全全程追溯管理体系,严格规范食品经营主体行为,提升消费者的消费信心。其次是关心加大处罚力度,形成有效震慑;设置千元保底赔偿,激发消费者依法维权热情;确立首负责任制,为消费者依法维权提供方便。与消费者不同的是,经营者对食品安全全程追溯、明确网络食品交易主体责任、确立首负责任制等有关制度建设表现得更加关心,而对声明保健食品不能代替药物、加大处罚力度及设置“千元保底赔偿”等有关惩罚和监督的条款,却明显缺乏关注与重视。

”陈秋霖说,“卫生健康主管部门对医疗机构次均费用有考核,对平均住院日有规定;医保部门对医疗机构医疗费用总额控制,对于部分病种实行单病种限价,相应的病种不能超过一定的限额,但这些都是针对医疗机构的,是总量控制,并不针对单个病人。即使医院超过医保限额,也不会让参保人自付医疗费。”网上有一种说法:“医保住院有天数限制,15天住院限制是铁规。”对此,陈秋霖表示,“医疗机构有平均住院日考核,限定住院天数并不针对单个病人。

“有的企业未执行98天的产假新规定,女职工的生育津贴或工资较低。此次调查的374家企业中有4%的企业不发工资,21.7%的企业发放的工资仅占女职工在岗工资的50%左右。”省人社厅巡视员董广驰表示,这些问题的确存在,也越来越明显。今年省人社厅将加快立法调研,拟联合省法制办在省内和相关省市进行立法调研,起草并研讨山东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(修订)(征求意见稿),争取年底提交省政府法制办。同时,我省将研究修订《山东省企业职工生育保险规定》,逐步将机关事业单位职工纳入生育保险范围。

针对女职工们最关心的产假问题,新办法规定,将女职工产假从90天增加到98天,并对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工给予相应的休息照顾。同时,对女职工怀孕流产的产假予以明确,规定怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外新办法还规定,女职工人数较多的用人单位应根据女职工的需要,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;对从事接触职业病危害的作业的女职工,定期组织其进行职业健康检查。针对社会上热议的“办公室性骚扰”,办法要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰,在处理女职工性骚扰申诉时,应依法保护女职工的个人隐私。据悉,近年来,浙江省高度重视劳动者权益保护工作,在源头治理、调处机制、欠薪预防处置等方面一直走在国内前列。随着两项新规的落地施行,浙江省将进一步提升劳动者权益保护的法制化水平,为劳动者们撑起权益的“保护伞”。(完)。

在湖北省,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。作为全国首部女职工劳动保护地方性法规,《山西省女职工劳动保护条例》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

她们对目前公司的制度也比较满意。刘女士说:“只要提前说一下我去产检,基本上都不算缺席,也不用请假,直接去就可以了。如果身体有什么不适,公司领导也都会理解。”记者了解到,陕西省新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中,对哺乳期女职工的相关保障有了更加具体的规定:女职工孩子满一周岁之前,所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假。而这一政策的出台,也让不少准妈妈对来自社会和企业方面的保障有了更高的期待。西安某公司职员徐力群认为,这对于员工利益来说,也是一定保护。希望国家政策能够落实到企业这块,能够执行得更好一些。在采访中,也有不少企业表示,某些岗位特别需要细心,耐心的女性职员。企业在发展的同时会考虑更加重视对女性职员的关爱。西安某公司办公室主任晋利庆表示,日后在相关制度,尤其针对女性职工这块,会充分考虑,会在公司里挑选一处合适的位置作为哺乳室。公司要逐渐去完善,表现对女性职工的尊敬。

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