多地出台“催生”二孩政策:发分娩、奶粉等补贴


 发布时间:2021-03-04 22:39:21

近年来,每年受理该类案件超16万件。但随着社会经济不断发展,社会矛盾纠纷易发、多发,新矛盾纠纷不断出现。在此背景下,《条例》应运而生。江苏省司法厅副厅长周红养介绍,此次江苏省出台的《条例》是在人民调解法的基础上,依据本省特点,做了一些新的规定和细化。例如,规范了专业性行业性调委会

单独二孩家庭可依法享受生育保险待遇。昨日,湖北省人力资源和社会保障厅宣布,生二孩的职工,应和生一孩时享受同样的生育保险待遇,单位若不为已育职工参保,职工生育二孩的相关费用由用人单位埋单。生二孩的女职工同样可享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位未参加生育保险的,其女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。女职工生育的医疗费用,也要按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。我省单独二孩产假最低98天我省“单独二孩”政策已启动,昨日,省人社厅相关负责称,女职工生育至少可享受98天产假。其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。如单位未为员工参保的,生育津贴按照女职工产假前工资的标准计算,由用人单位支付。(楚天都市报 记者丁玥 通讯员黄励、杨萍)。

”网民“伟大的西贝”说:“我怀孕快两个月时孕吐特别厉害根本不能上班,公司领导只准了一个星期假,就不准请假了,跟我说公司不是福利院,让我走人。” 网民“天佑0807”说:“现在公司领导都会这招,最后刺激你让你主动提辞职,他们就可以不用多拿钱了。”一些职场“准妈妈”告诉记者,怀孕阶段既要承担生理上的难受和心理上的压力,还要遭受不平等待遇。缘于用工成本高?“一名女职工从孕期到哺乳期结束,需要休假数月,公司找人临时顶替的话就要付出双份工资,无疑增加了企业用工成本。

对此,省卫计委政策法规处副处长史书林说,省卫计委将大力推动困难破产企业职工中独生子女父母一次性养老补助难落实问题。针对机关事业单位和企业独生子女父母退休奖励资金发放标准不同问题,将推动两者资金来源和发放标准的并轨; 并将积极协调有关部门,争取将独生子女父母退休奖励费纳入社保统筹基金列支,维护退休职工合法权益。省人社厅巡视员董广驰表示,涉及机关事业单位与企业独生子女父母退休奖励费资金来源和发放标准问题,需要国家出台机关事业单位养老保险制度改革的具体方案,并研究修改我省目前正在实行的《山东省人口与计划生育条例》,建议在国家出台相关文件政策后,再做相应调研、协商和测算。

3月1日起,我国首部反家暴法将正式施行;《物权法》司法解释对不动产物权与登记、按份共有优先购买权、善意取得等问题作出相应规定;办税人员在北京市行政区域内各税务机关办理涉税事项,以及使用北京市国税局或地税局网上办税服务时,均适用实名办税;上海计生新规符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天;《广东省禁毒条例》开始施行,要求托运、寄递物品时,托运人、寄件人应当出具真实有效身份证件……从中央到地方,一批法律法规将开始实施。

性骚扰行为难界定 因涉及隐私投诉较少近年来,随着媒体披露的“性骚扰”案例不断增加,“性骚扰”现象逐渐成为社会所关注的焦点。公交车上、地铁内、办公室里、写字楼内甚至电梯中,都有可能发生性骚扰事件。一家国内权威媒体所作的关于年轻女性遭受性骚扰的调查显示,在全部受访的年轻女性中,遭受过性骚扰的年轻女性占被调查者的30%。而面对“性骚扰”行为,这部分女性一般都是采用尽量躲避的方法,只有不到10%的女性会当场斥责对方。

10月1日起提高抗战老战士优抚补助标准民政部副部长窦玉沛在国务院新闻办举行的发布会上介绍,民政部将在10月1号再次提高各类优抚对象的抚恤优待和补助标准,在这次提标中将重点向参加过抗战的老战士倾斜,通过多种手段来确实保障他们的生活。近日,民政部刚下发通知,向抗战老兵发放5000块钱的生活补助和抗战胜利70周年纪念章,其中也包括国民党的抗战老兵。窦玉沛介绍,民政部所掌握国民党的抗日老兵数量是6000多人。民政部所服务保障的抗战老兵一般都是在乡的。

近年来,每年受理该类案件超16万件。但随着社会经济不断发展,社会矛盾纠纷易发、多发,新矛盾纠纷不断出现。在此背景下,《条例》应运而生。江苏省司法厅副厅长周红养介绍,此次江苏省出台的《条例》是在人民调解法的基础上,依据本省特点,做了一些新的规定和细化。例如,规范了专业性行业性调委会的设立和运行机制、强化了人民调解员的工作保障等。广东:《广东省华侨权益保护条例》10月1日起实施中国第一部保护华侨权益的综合性地方法规广东省人民政府侨务办公室日前表示,《广东省华侨权益保护条例》将于今年10月1日起正式实施。

委员们建议,在公共场合建立哺乳室,解决公共场所哺乳期女性无处哺乳的问题。引导鼓励在女职工数量多、有需求的企业,想办法建立母婴室,解决女职工在怀孕和哺乳期间没办法休息、没地方哺乳的困难。焦点话题“生二孩是否还能享受和生第一个孩子时一样的产假?会否给职业生涯带来不利影响?机关事业单位的独生子女奖励费,明显要比企业的高出不少,标准啥时候能够统一?有的女职工怀孕7个月以上,仍被要求延长上班时间和夜间加班。休完产假回来,原来的岗位早被别人占了,晋升也受到影响,这些权益该怎么维护?记者杨芳实习生郝帅。

《女职工劳动保护特别规定》要求,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。然而,专家普遍认为,产假是把双刃剑,保护了女性权益,同时也会影响女性生育意愿。原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工,如今允许生两个之后,女职工有2年不能正常上班。对于女职工来说,产假过长,也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。

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