中国银行上海市分行女职工


 发布时间:2021-02-27 14:20:00

对她来说,每天除了去学校代课,还得做家务、帮孩子辅导功课。上班和照顾家庭,耗费了她大部分的精力,很多时候疲于应对。贾琴告诉记者,有一次前一天晚上辅导孩子功课到很晚,第二天挺着虚弱的身体为学生上课,最后直接晕倒在了讲台上。为此,她请了一周的病假卧床休息,不仅不能照顾家庭,而且还影响

这些人可能生活相对比较困难,民政部发放补助的条件是参加过抗战,后来在解放战争中起义投诚,或者参加完抗战回乡务农。目前,民政部服务保障的抗战老兵和老同志是5万多人,给每个人发放5000块钱。窦玉沛同时介绍,民政部平时对参加过抗战的在乡的老战士都有生活补助,目前中央补助的标准是每年7000多元,有些地方根据当地的经济、社会发展还要高一些。《网络商品和服务集中促销活动管理暂行规定》10月1日起实施工商总局:电商大促10月1日起不得限定退货条件年末“双11”、“双12”等电商“大促”离我们越来越近了。

山西:《山西省女职工劳动保护条例》10月1日起实施每人每月发放不低于30元的卫生费10月1日起,《山西省女职工劳动保护条例》正式实施,这是山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规,且走在全国立法前列。8月28日,山西省人大召开《山西省女职工劳动保护条例》新闻发布会,针对该地方性法规的实施保障、具体操作细则等内容进行解读。“每人每月发放不低于30元的卫生费”“对生育或妊娠满七个月的女职工,用人单位可以按照本单位上年度的职工平均工资2%的标准,一次性发放营养补助”……省人大内务司法委员会副主任委员邬敬文介绍,全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守《条例》规定,其对女职工的保护可说是最基本的保护,所需费用非常少,有些措施甚至都不会直接增加企业的经济支出,比如“预防和制止对女职工的性骚扰”。

《关于取消有关水运涉企行政事业性收费项目的通知》10月1日起实施两部门取消船舶港务费等七项水运涉企收费记者从财政部、国家发展改革委获悉,从今年10月1日起,船舶港务费、特种船舶和水上水下工程护航费、船舶临时登记费、船舶烟囱标志或公司旗注册费、船舶更名或船籍港变更费、船舶国籍证书费、废钢船登记费等7项中央级设立的有关水运涉企行政事业性收费将被取消。两部门表示,此举旨在落实国务院关于推进收费清理改革的工作部署,并切实减轻航运企业负担,促进长江经济带发展。

《法制日报》记者梳理发现,全国各地通过修订实施办法,延长了产假,达到138天至158天,其中西藏的产假是最长的。劳动合同不得限制生育针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面临的性别歧视现象,广东省、浙江省、江西省、山西省、甘肃省、北京市划定了“红线”,标明出“雷区”,架设起“高压线”。作为目前中国人口最多的省份,广东省规定,劳动合同或者聘用合同不得约定限制女职工结婚、生育等合法权益;不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

宁夏加强妇女权益保护本报银川8月5日电 (记者刘峰)记者今天从宁夏妇联获悉:宁夏出台《关于进一步加强妇女维权工作的意见》,要求进一步提高妇女维权工作水平,有效维护广大妇女合法权益,并提出要加强妇女的文化教育和女性人才的培养,提高妇女参与社会管理的能力,提升妇女参政议政的能力和水平。《意见》明确,不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业;不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制、剥夺女职工正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得强迫女职工提前退出工作岗位休养。此外还指出,加强婚姻家庭权益保障,将家暴警情纳入“110”接处警平台和警务信息综合应用平台。

人社部信息显示,十八大以来,我国生育保险覆盖面越来越大,享受待遇人员增加,费率降低,待遇提高。全国大部分省(区、市),已将机关、事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工纳入生育保险覆盖范围。部分地区,还将灵活就业人员纳入保险范围。职工未就业配偶,可按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。近几年,生育保险按照与医疗保险同步推进、统一管理的工作思路,稳步扩大覆盖面,每年以1000万人的参保速度增长,受益人群逐年增多。

前期的政策出台后,相关的调研、配套措施也要及时跟上,这其中涉及到法律修订,也有宣传教育,跟民众接触的过程应该更加充分。“现在的问题就在于,我们在宏观政策上有引导性的行动规定,但是具体到用人单位的执行层面时,落实的程度可能就不一样了。”文军指出,对于企业来说,承担女性生育的时间间隙意味着更高的用工成本,国家在政策上对企业也应该有一些优待,让用人单位在执行政策时积极性更高。全国妇联妇女研究所研究员蒋永萍也认为,女性承担人口再生产的任务,而生育责任的承担,某种程度上和用人单位所要求的工作效率是有一定冲突的。“从用人单位的角度来看,承担女性职工的生育成本也确实是一种不小的压力。”在蒋永萍看来,企业本身应该有社会责任感,对女性员工予以关怀,但从政策角度来讲,也应对用人单位予以一定的“减负”,给予一些优惠政策。“例如,健全生育保险体系,给予企业一定的补贴,实现生育保险的全覆盖,保障用人单位在招收女性职工时的利益平衡。”蒋永萍说。(新华社“中国网事”记者周科 郭敬丹)。

在湖北省,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。作为全国首部女职工劳动保护地方性法规,《山西省女职工劳动保护条例》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

另外一位学生家长李红告诉记者,她在工作中的正当权利同样得不到保护。李红在山西某银饰公司从事销售工作。公司九成以上的职工均为女性。而公司明文规定,每人每月只能休息两天,而且员工中午不能午休。李红说,这样高强度的工作,自己身体很难吃消。再加上她要照顾孩子,每周都要请假,这样算下来,一个月的工资就少得可怜。然而,很多同事却很难承受这样高强度的工作。李红向记者讲述了一件这样的事情。之前有位女同事,因为身体难受,就偷偷跑到休息区休息,不料被老板发现,因此,在公司大会上这位女同事受到点名批评。

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