国内女职工劳动保护的现状


 发布时间:2021-03-04 15:08:46

由此看来,用人单位的不执行或将成为条例实施的障碍。用人企业执行起来有困难,相关部门仍需加强执法监督。但在现实当中,政府相关部门也不可能有足够多的人力、物力、财力深入所有的用人企业单位对其招聘、任免、请休假等各个环节进行全程监管。所以,新形势下如何做好监管需要政府相关部门认真考量。

由此看来,用人单位的不执行或将成为条例实施的障碍。用人企业执行起来有困难,相关部门仍需加强执法监督。但在现实当中,政府相关部门也不可能有足够多的人力、物力、财力深入所有的用人企业单位对其招聘、任免、请休假等各个环节进行全程监管。所以,新形势下如何做好监管需要政府相关部门认真考量。女职工需加强自身保护意识 各方共同努力促条例落实我国特殊的国情决定了我国的劳动关系主体本身具有“强资本、弱劳工”的特点。加上我国的法制不健全以及执法不力,使得条例的落实着实不易。

生育二孩享受待遇问题,尤为符合二孩政策女职工们关注。“单独二孩政策出来了,符合条件的女职工60%-70%打算要二孩;可是她们担心是否还能享受和生育第一个孩子时一样的产假?会否给她们的职业生涯带来不利影响?”我省今年实施的单独二孩政策,一直就引人注目,昨天的界别协商会上,有委员抛出了这样的问题。“我们单位有的女职工想要二孩,不知道能休多长时间产假,单位也不知道,因为查不到明确的文件规定。”省政协委员、山东广播电视台新闻中心播音部副主任毛馨说。

全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平,全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼标兵岗(标兵)的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。报告会上,杨海波等5位获奖代表先后发言,从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。目前,中国女职工队伍已达1.37亿人,占职工总数的42.7%。为进一步激励广大女职工投身社会主义现代化建设的时代洪流,全总于2005年设立了全国五一巾帼奖表彰项目,每两年评选一次,每次评选10个集体和10名个人。据悉,2013年获评全国五一巾帼奖状的10个先进集体全部为生产一线班组,获评全国五一巾帼奖章的10位先进个人平均年龄42.5岁,年龄最小的24岁,最大的50岁。(完)。

2 部分单位女性休假权难保障事实上,虽然各地纷纷增加了产假,但是一些职场女性却难以充分享受到这样的福利。今年4月底,有媒体报道济南一位女士反映,自己单位规定员工什么时候生二胎有指标,一年两个人。朱女士被排到了2020年,朱女士选择去年生孩子,却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。2016年6月-12月,国家卫计委在全国组织开展了《人口与计划生育法》落实情况专项监督检查。检查结果显示,在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。

10月1日起提高抗战老战士优抚补助标准民政部副部长窦玉沛在国务院新闻办举行的发布会上介绍,民政部将在10月1号再次提高各类优抚对象的抚恤优待和补助标准,在这次提标中将重点向参加过抗战的老战士倾斜,通过多种手段来确实保障他们的生活。近日,民政部刚下发通知,向抗战老兵发放5000块钱的生活补助和抗战胜利70周年纪念章,其中也包括国民党的抗战老兵。窦玉沛介绍,民政部所掌握国民党的抗日老兵数量是6000多人。民政部所服务保障的抗战老兵一般都是在乡的。

数据说明,消费者最关心的,是构建一套行之有效的食品安全全程追溯管理体系,严格规范食品经营主体行为,提升消费者的消费信心。其次是关心加大处罚力度,形成有效震慑;设置千元保底赔偿,激发消费者依法维权热情;确立首负责任制,为消费者依法维权提供方便。与消费者不同的是,经营者对食品安全全程追溯、明确网络食品交易主体责任、确立首负责任制等有关制度建设表现得更加关心,而对声明保健食品不能代替药物、加大处罚力度及设置“千元保底赔偿”等有关惩罚和监督的条款,却明显缺乏关注与重视。

目前,多数地区实际筹资比例在0.7%左右。今年,国办发布生育保险和职工基本医疗保险合并的试点方案,选择在12个城市开展为期1年的试点。两险合并实施,将提高基金共济能力,有利于更好地保障育龄妇女的权益。机关、事业单位设置母婴室,社区有托管中心生育孩子,并不仅仅是生产那么简单,还要养育孩子成人。尤其是3岁以前的幼儿阶段,需要全天候的专人照料,这对于一个家庭来说,经济、人力负担都比较沉重。在一些发达国家,会对生育孩子的家庭给予生活补贴、医疗补助、税收优惠、假期保障,也会设置一些社区托管中心,或是鼓励用人单位设置养育假、托管机构等,来减轻家庭照料幼儿的负担。

数据显示,97%的网友均对“痛经假”的存在表示赞成,只有1%的网友表示反对。调查显示,痛经并非个体差异,而是大部分人的经历,有近九成女性有过痛经的经历。有两成的女性是每次会痛。与此同时,七成女性都表示不会因此去医院开证明。企业负责人“痛经假”若实施将导致用人成本提高企业和单位会准“痛经假”?记者采访中,有企业表示,如果海南开始实施痛经假,则公司在聘用人才上成本更高。“我们的员工女性居多,如果每个女员工每个月要在原来的休假基础上多加一天‘痛经假’,我们势必要重新安排排班表和重新招人,成本就提高了。

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