全国29个省区市延长产假 男方陪护假达15天至30天


 发布时间:2021-03-06 22:52:56

比如,再婚夫妻婚后未共同生育的,不论婚前有几个娃儿都可再生一个,但人们还是把目光更多聚焦在产假上。产假最多可休7个月,对产妇来说,还有比这更幸福的事吗?可是,且慢乐观,按照条例,这得首先经过所在单位同意。而在资强劳弱的不对称博弈中,有多少企业女职工会去申请多休假,即便申请又有多少

包括我们现在的幼儿园能不能向下延伸一下,通过幼儿园来直办托儿所,支持女职工休完产假一段时间以后能够回到工作岗位上去。李斌:同时加强月嫂、婴幼儿看护人员的培训,增加社会这方面人力的供给,推动在机场、车站等公共场所设置母婴室,方便妈妈们母乳喂养。这两天我看在代表委员中也提出这样的一些建议,这些建议都非常好,下一步我们都要推动落实。李斌:三是要完善家庭的支持发展政策,研究完善生育保障、住房、税收等相关经济社会政策和家庭发展政策,为生育、幼儿养育、青少年的发展提供支持。

中新网北京3月2日电 (记者 董子畅)中华全国总工会副主席范继英2日在北京指出,截至2014年9月,女职工专项合同签订129.3万份,覆盖企业327.8万家,覆盖女职工9260.6万人。当日,全总女职工委员会六届二次会议在北京举行,范继英作了《工作报告》。范继英指出,2014年全总深入实施了“女职工提升素质建功立业工程”。据全国27个省(市、区)统计,一年来,各级工会命名的女职工培训师范学校2702所,参加学习培训的女职工达864万人。

但一些地区也允许在退休时补缴,以达到连续缴费年限,“个人账户里的钱都是自己的,不会清零。”“对于城乡居民医保,实行现收现付制,不存在个人账户,也就没有清零的说法。”王震说,一些地区规定断缴一定时间后(各地时间不同),就不再享受待遇,无法报销,但只要重新缴费就可在次月享受待遇。医保卡个人账户归属个人,但其基金构成除了个人缴费外,还有统筹基金划入部分,因此要严格按照个人账户支付范围使用,不得随意套现、串换物品。

本报讯(记者 郝勇)8月18日,北京、山东、四川等地明确给女职工放痛经假的消息引起了网友的关注,省总工会回应:我省目前还未出台新规。“女职工可以休痛经假吗?从来没有听说过!”在成都一家手机专卖店工作的林女士说。当天,记者前往省总工会女工部了解到,目前我省还没有出台有关“痛经假”的新政策,现仍执行2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》和1997年我省出台的《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》。

山东省的这套新规明确,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,月累计延长工作时间达到60小时以上的或者强迫加班的,人社部门可以给予警告,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。针对女职工生育权被侵犯的情况,新规明确,用人单位违法对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动,并未在劳动时间内安排一定的休息时间的;违法侵犯女职工生育产假权利的;违法对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,延长劳动时间或者安排夜班劳动的,根据受侵害女职工人数多少处以相应罚款,最高罚款可达每人4000元以上5000元以下。此外,如强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费,逾期未改正的;以性别等为由拒绝聘用的;在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位有以上违法违规情况时也将受到金额不等的处罚。(记者魏圣曜)。

委员们建议,在公共场合建立哺乳室,解决公共场所哺乳期女性无处哺乳的问题。引导鼓励在女职工数量多、有需求的企业,想办法建立母婴室,解决女职工在怀孕和哺乳期间没办法休息、没地方哺乳的困难。焦点话题“生二孩是否还能享受和生第一个孩子时一样的产假?会否给职业生涯带来不利影响?机关事业单位的独生子女奖励费,明显要比企业的高出不少,标准啥时候能够统一?有的女职工怀孕7个月以上,仍被要求延长上班时间和夜间加班。休完产假回来,原来的岗位早被别人占了,晋升也受到影响,这些权益该怎么维护?记者杨芳实习生郝帅。

在湖北省,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。作为全国首部女职工劳动保护地方性法规,《山西省女职工劳动保护条例》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

尽管湖南省“单独两孩”政策具体实施办法尚未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。昨日,湖南省人力资源和社会保障厅介绍,“单独两孩”政策的实施不会对湖南已实施的产假政策造成大的影响。女职工生育可享受98天产假,但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。想生二胎可提前准备资料家住开福区的李爹爹只有一个儿子,得知湖南“单独两孩”政策落地后,他隔三岔五就来到东风路街道王家垅社区,为儿子咨询“单独两孩”政策。

社会压力大劳动保护差 女职工有苦难言在保护女职工劳动权益方面,我省目前使用的仍是1990年省政府颁布实施的《山西省实施<女职工劳动保护规定>细则》。尽管25年来《细则》发挥了重要作用,但随着时间的推移,女职工劳动保护内部需求和外部环境都发生了重大变化,该《细则》明显滞后于我省经济社会发展。为适应新形势的需要,加强女职工劳动保护,2012年,国务院出台了《女职工劳动保护特别规定》,其中调整了女职工禁忌从事的劳动范围、规范了产假假期和产假待遇、调整了女职工劳动保护监督管理体制等,但我省配套实施条例却迟迟没有出台。

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