中国生育法对女职工在公司里有哪些保护措施


 发布时间:2021-03-08 13:44:16

2月2日,西安市,西北妇女儿童医院产科门诊,前来就诊的孕妇排着队,护士长给就诊孕妇解答疑问。黄利健摄视觉中国2016年1月1日起,“全面二孩”政策开始实施,将更好地缓解我国人口形势压力。但随之而来的问题是,生育孩子的成本却在逐年增高,很多适龄职业女性既担心生育二孩会影响就业,又忧

全国我国首部反家暴法将于2016年3月1日起正式施行2015年12月27日,《中华人民共和国反家庭暴力法》被十二届全国人大常委会第十八次会议表决通过,这是我国首部反家暴法,将于2016年3月1日起正式施行。为了解决家庭暴力“发现难”的问题,更好地保护无民事行为能力人、限制民事行为能力人的合法权益,该法规定,中小学、幼儿园、医疗机构及其工作人员在工作中发现上述人群遭受或者疑似遭受家庭暴力的,应当及时向公安机关报案;未按规定报案造成严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

在甘肃,女职工产假期间,不影响原有福利待遇和全勤评奖,亦不影响晋升工资。在江西省和山西省,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇;限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为。山西省同时明确,劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。北京市则要求,女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的,在产假、哺乳假期满后,经单位考核并试工合格的,应当予以晋级,补足晋级工资。

数据显示,97%的网友均对“痛经假”的存在表示赞成,只有1%的网友表示反对。调查显示,痛经并非个体差异,而是大部分人的经历,有近九成女性有过痛经的经历。有两成的女性是每次会痛。与此同时,七成女性都表示不会因此去医院开证明。企业负责人“痛经假”若实施将导致用人成本提高企业和单位会准“痛经假”?记者采访中,有企业表示,如果海南开始实施痛经假,则公司在聘用人才上成本更高。“我们的员工女性居多,如果每个女员工每个月要在原来的休假基础上多加一天‘痛经假’,我们势必要重新安排排班表和重新招人,成本就提高了。

在“全面二孩”政策实施之后,“生得起”成为社会关注的焦点。然而,由于各统筹地区的生育保险政策不统一,企业参保缴费状况和女职工享受生育保障待遇情况存在较大差距,生育保险政策这一让劳动者“获得帮助和补偿”的制度,还存在较大问题。现状——知晓度低,受益面小“我不知道生孩子的费用还能报销,把发票也都弄丢了!”在龙岩务工的农民工林梅告诉记者。记者调查发现,不少职工特别是农民工对当前的生育福利政策知晓度不高。这与厦门市总工会女职工部的一项调查相印证,该调查发现,已生育女职工没有领取生育津贴和生活补助的占37%。

赋权工会保护女职工山西省、宁夏回族自治区等省份赋权工会保障女工劳动权益。在山西,县级以上地方工会可以向用人单位提出《劳动法律监督意见书》,要求其改正,用人单位应当及时改正;拒不改正的,县级以上地方工会可以向同级人民政府人力资源和社会保障行政部门提出《劳动法律监督建议书》,人力资源和社会保障行政部门应当受理,并在处理完毕之日起十五日内将结果书面通知工会。在宁夏回族自治区,用人单位不履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,工会可以监督用人单位改正并依法要求其承担责任;因履行集体合同、女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

网络有质疑提出,对于医生来说,并没有鉴别诊断的方法,痛经只是患者的感觉,只能根据患者描述来定,比如“呕吐、疼痛难忍、不能工作”,但这些都是患者自述,并非医生的判断。在实际操作中,医生判断请假人有没有痛是其次的。假单上怎么保护患者隐私才是关键问题。如果让女性朋友每次拿着痛经诊断假条去请假,想想也会让女性感觉尴尬。海口市民月月请假不如给女员工多放1天“生理假”“有痛经假当然好,作为男士来说,我不愿意让我爱人在生理期体弱的时候去工作。

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