浙江出台女职工保护办法 禁止合同中约定限制生育


 发布时间:2021-02-27 14:42:07

如此看来,以往有关部门规定的“痛经假”已经成鸡肋了,食之无味、弃之可惜。那么,即便是《女职工劳动保护特别规定》再一次重申“痛经假”的规定,会不会又成为鸡肋呢?停留在纸上的规定,最终因为在实践中得不到贯彻执行,而成为笑柄?很显然,这种担心是有可能的。因为权利要得到落实,要靠人们去争

首次将“更年期”列入劳动保护范畴山西省人大审议通过女职工劳动保护条例细化、明确了女职工劳动保护的措施和权益标准,《条例》将于10月1日起实施记者从山西省总工会获悉,山西省人大常委会今天上午表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》。据悉,该《条例》有效扩充了诸多女职工劳动保护权益,如,在经期、孕期、产期、哺乳期保护基础上,首次提出了对女性更年期的保护。在今年3月份,山西省人大审议该条例草案时,社会各界就因该条例亮点多、标准明确而给予极大关注。

据介绍,本市污水处理费制调整具体体现在“三变”和“三不变”。安徽女职工劳动保护规定下月起施行:明确“痛经假”日前,安徽省政府常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,将于3月1日起正式施行。该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化,并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化,对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范,同时对违反特别规定的法律责任予以明确。相较1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》,此次的《规定》有着诸多新变化。

“是享受生育一孩时,顺产98天的产假?还是像鼓励晚婚晚育一样,婚假延长,产假也延长?现在还没有说法。”有委员说。省卫计委政策法规处副处长史书林表示,针对今年我省出台的单独二孩政策及生育二孩女职工享受的待遇问题,省卫计委将加强调查研究,在确保低生育水平的前提下,尽快制定出台相应的配套政策。独生子女父母 退休奖励费有望并轨“机关事业单位的独生子女奖励费,明显要比企业的高出不少,标准啥时候能够统一?有的困难单位这笔奖励费还发不出来,咱们有必要把这笔钱的来源统一一下。

目前,江西的“痛经假”天数相对较长,该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业,三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工,月经期给予休假二至三天,并相应减少劳动定额,不影响各种奖励和评比。陕西规定,生产第一线的女职工在月经期间,有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的,经医疗机构证明、单位负责人批准,给假一天,工资照发。江苏则规定,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。

她向记者表示,在培训机构中,女职工的比例比男职工大。在问及《女职工劳动保护特别规定》的执行情况时,高甜表示,公司没有去执行,因为对于自己的培训机构来说,如果女职工在生理期都要休息的话,公司上班的人数就会太少。她说,如果将所有的规定执行下来,企业用人成本会大幅提高。何曼是长风街一家绘本馆的老板。她向记者表示,新条例充分体现了人文主义关怀,自己可以理解。但是,考虑到用人成本和馆里盈利情况,新条例完全落实下来比较困难。

3月1日起,我国首部反家暴法将正式施行;《物权法》司法解释对不动产物权与登记、按份共有优先购买权、善意取得等问题作出相应规定;办税人员在北京市行政区域内各税务机关办理涉税事项,以及使用北京市国税局或地税局网上办税服务时,均适用实名办税;上海计生新规符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天;《广东省禁毒条例》开始施行,要求托运、寄递物品时,托运人、寄件人应当出具真实有效身份证件……从中央到地方,一批法律法规将开始实施。

参照一些发达国家的经验,产假其实可以更长一些。比如在英国,产妇可以享有12个月产假。在德国,婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。他山之石,未必可以攻玉,但提供了一种思路。而从长远看,单纯延长产假并不是唯一出路,更合理的产假制度还应该包括两个方面,一是在现有基础上延长丈夫的陪产假;二是休产假期间的补贴或奖金由政府发放,而不是由单位承担。回到北京的规定,在立法时兼顾多方利益,在实践中不断完善,这样的法规就更能深入人心,也更有生命力。本报特约评论员 王石川。

四川也明确,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点,明确了对女性的更年期保护。不少地方规定,女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的,用人单位根据医疗机构证明,可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。(完)。

此外,配偶享受30天护理假(不包括在年度休假内)。期间夫妇双方工资待遇不变。女方产假期满当年,不再享受休假。参加生育保险的,按照生育保险相关规定享受生育津贴。西藏自治区卫计委有关负责人称,正在按照原规定休产假的即产假假期未满的,可以向单位人事部门申请,由单位根据具体情况决定是否进行延长。■ 焦点1 两地计生条例仍未修订目前,仅西藏和新疆两地尚未完成修订地方层面的计划生育条例。记者获悉,西藏自2016年3月启动了《西藏自治区生育条例(草案)》制定工作,经多次专题会议讨论修改,于2016年11月28日通过西藏自治区人大常委会一审,提出需进一步修改完善的要求。

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