国内订立女职工权益保护合同的公司


 发布时间:2021-03-09 02:28:21

据国家卫计委此前消息,我国符合全面两孩政策人群中,35岁以上占了2/3。有专家认为,大龄孕产妇怀孕和生产期间健康风险增大,产后身体恢复的功能也在弱化,延长产假有利于母婴健康。人口学者何亚福认为,政府要缓解女职工生育给企业所带来的压力,应该给雇用女职工的企业相应的补贴。此外,相关部

对全面两孩政策实施前独生子女家庭和农村计划生育双女家庭,符合条件的继续实行现行各项奖励扶助政策。”辽宁之外的案例比如新疆石河子市。为鼓励生育二孩,石河子市今年6月升级了原来的鼓励生育二孩的政策。石河子新闻网报道称,“6月26日,记者从师市人社局医疗生育保险科科长周波处了解到,为了鼓励生育二胎,在原来师市出台的二胎生育政策的基础上,今年又出台了5项二胎补贴的新政策。”这5项新政策包括:“二胎产假期:今年二胎的产假是98天,比之前的假长了,并包含所有的节假日;生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资;产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间;产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

如《条例》明确规定,用人单位有义务“采取措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全”。还规定,用人单位不仅不能因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形,单方与其解除合同,也不可以降低工资、福利待遇,限制晋级、评奖等。如果遇到劳动合同或聘用合同期满,而女职工孕期、产期、哺乳期未满情况的,合同应当顺延。对屡受诟病的“2元卫生费”问题,这次由“2元”涨为“30元”,《条例》明确规定,用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品。据悉,《条例》将于今年10月1日起实施。(通讯员李彦斌 记者刘建林)。

山东省的这套新规明确,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,月累计延长工作时间达到60小时以上的或者强迫加班的,人社部门可以给予警告,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。针对女职工生育权被侵犯的情况,新规明确,用人单位违法对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动,并未在劳动时间内安排一定的休息时间的;违法侵犯女职工生育产假权利的;违法对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,延长劳动时间或者安排夜班劳动的,根据受侵害女职工人数多少处以相应罚款,最高罚款可达每人4000元以上5000元以下。此外,如强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费,逾期未改正的;以性别等为由拒绝聘用的;在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位有以上违法违规情况时也将受到金额不等的处罚。(记者魏圣曜)。

省妇联权益工作部李丽娟部长在接受记者采访时表示,新时期女职工权益保护主要存在4个方面的问题:一些用人单位在招工时存在性别歧视、侵害女职工的现象;缺乏女职工劳动保护的内容;安全卫生条件得不到改善;卫生费发放标准不一等。《山西省女职工劳动保护条例(草案)》在全国率先提出女职工“五期”保护,并将“卫生福利”等内容作出了具体规定,这对我省广大女职工来说无疑是福音,人们期待条例早日颁布实施。不过,尽管充满期待,但也有人对条例能否落实产生了疑问。

核心阅读全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。2017年进入全面两孩政策实施第二年,去年新增人口130多万,其中第二个孩子占了45%。生育老二,产假能跟生老大产假一样多吗?如果产假不够,势必影响大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康以及对孩子的照护,也会让其他想生的家庭产生顾虑。

2孕期有福利!大肚子休假也拿工资除了规定用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同之外,草案明确,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动(聘用)合同期限届满的,用人单位不得终止劳动(聘用)合同,劳动(聘用)合同应当延续至相应的情形消失时终止。女职工产假或者计划生育手术休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。

有些单位在女职工怀孕后单方面变更其工作岗位,并降低酬劳;有些单位变相强迫女职工提前退休;还有的单位则不给女职工报销取暖费……这些行为在6月1日起实施的《辽宁省实施〈妇女权益保障法〉规定》中予以禁止。这是记者4月21日从辽宁省妇联了解到的。女性候选人不低于提名人数的28% 规定明确,县级以上人民政府应当“为妇女工作提供必要的经费保障;可以设立维护妇女权益的专项资金”。这在其它省地方法规中是没有的。同时明确,各级人民代表大会换届选举时,妇女代表候选人应当不低于提名人数的28%,这进一步强化了妇女参政的权利。

记者了解到,《企业职工生育保险试行办法》规定的生育保险保障对象只有城镇企业的已婚女性职工,没有把广大的行政、事业单位、乡镇企业、个体经营者以及城乡居民纳入生育保险的范围之内,造成了这些人员丧失了享受生育保险待遇的权利,以及公共卫生资源享受上的不公平。建议——扩大生育保险覆盖范围业内人士认为,当前仍有部分企业拖欠、逃避甚至根本不缴纳生育保险费用,有些企业还以此为由拒用女工,其主要原因在于有关现行的生育保险规定的立法层次偏低,不能强制约束企业的行为,不能充分保障女职工的生育权益。

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