辽宁首次立法治性骚扰 滥讲黄段子将受法律制裁


 发布时间:2021-03-02 16:03:05

地方层面上,各省份对哺乳假的休假方式又进行了细化。例如,湖北规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本

第二孩的到来,使2016年成为2000年以来出生人口最多年份,加大了生育保险的支付压力。“以前普遍是一个孩子、休一个产假,现在普遍生两个孩子,休两个产假,每人得到两份产假津贴,产假还不止是98天,虽然生育保险基金目前结余较多,但潜在风险仍比较大。”对外经贸大学保险学院副院长孙洁说,生育保险覆盖两块内容,一部分是医疗费用,包括产检、手术等,另一部分是生育津贴,即产假工资。目前生育基金主要用来报销医疗费用,以及发放产假工资。

省妇联权益工作部李丽娟部长在接受记者采访时表示,新时期女职工权益保护主要存在4个方面的问题:一些用人单位在招工时存在性别歧视、侵害女职工的现象;缺乏女职工劳动保护的内容;安全卫生条件得不到改善;卫生费发放标准不一等。《山西省女职工劳动保护条例(草案)》在全国率先提出女职工“五期”保护,并将“卫生福利”等内容作出了具体规定,这对我省广大女职工来说无疑是福音,人们期待条例早日颁布实施。不过,尽管充满期待,但也有人对条例能否落实产生了疑问。

单独二孩家庭可依法享受生育保险待遇。昨日,湖北省人力资源和社会保障厅宣布,生二孩的职工,应和生一孩时享受同样的生育保险待遇,单位若不为已育职工参保,职工生育二孩的相关费用由用人单位埋单。生二孩的女职工同样可享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位未参加生育保险的,其女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。女职工生育的医疗费用,也要按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。我省单独二孩产假最低98天我省“单独二孩”政策已启动,昨日,省人社厅相关负责称,女职工生育至少可享受98天产假。其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。如单位未为员工参保的,生育津贴按照女职工产假前工资的标准计算,由用人单位支付。(楚天都市报 记者丁玥 通讯员黄励、杨萍)。

联合国儿童基金会驻中国办事处,曾在2013年发起过一项“母爱10平方”活动,倡议社会各界在工作场所和公共场所建立母婴室。全国所有省份都已开展此项活动,设立了不少母婴室。在APP上,还可以看到已在项目中注册的母婴室,并寻找附近的公共场所和工作场所的母婴室。在有些城市社区,还设置了托管中心。孩子们放了学,就可以去托管中心做作业、看书、做手工等。生育政策调整之后,福利保障要跟得上,才能实现“全面两孩”的预期目标。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员郑真真建议,一些发达国家在生育率长期低于更替水平的情况下,纷纷指定不同部门或设立专门机构应对低生育陷阱的风险,出台各种形式的生育补贴政策,这些经验值得借鉴。

在湖北省,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。作为全国首部女职工劳动保护地方性法规,《山西省女职工劳动保护条例》规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

地方北京3月1日起实行办税人员实名制自3月1日起,该市将实行办税人员实名办税。实名办税是指税务机关在办税人员身份明确的情况下受理纳税人涉税事项。其中,办税人员是指纳税人的法定代表人(负责人、业主)、财务负责人、办税员、税务代理人和经法定代表人(负责人、业主)授权的其他人员。办税人员在北京市行政区域内各税务机关办理涉税事项,以及使用北京市国税局或地税局网上办税服务时,均适用实名办税。据悉,2016年3月1日至7月31日为该政策过渡期。

5月26日,新修订实施的《陕西省人口与计划生育条例》对女职工的哺乳权就作了明确规定,从制度上保证了女职工的权利,这对职场妈妈来说无疑是个好消息。对于大多数职场女性来说,25岁到30岁这个阶段可以说进入了一个事业上升期,而女性最佳的生育年龄恰好也处于这个阶段。在她们看来,如何处理生宝宝和事业之间的矛盾始终是一道难题。西安某公司职员徐力群说:“工作这么多年,前期进行了一个量的积累。接下来可能相对来说会有质的改变,算是事业的上升期。

为确保合同各项条款落到实处,猴嘴工业园与工会和劳动保障部门实行跟踪监督检查,对没有按照协议履约的企业督促其限期整改,以确保女职工的特殊权益得到保护。专项协议的签订实现了多项突破:将两年一次的妇科检查增加为一年一次;在女职工发展权方面明确企业要为女工提供培训、学习深造和考察交流的更多机会和条件;对符合条件的一线怀孕女职工可享受“保胎假”,每月工资标准与怀孕前正常出勤月工资相同;在持续站立、上下蹲起岗位上的经期女职工可享受带薪“关怀假”,并相应提高卫生用品津贴,列入工资按月发放;女职工有权参与企业管理等。(朱先明 中国青年报·中青在线记者 李润文)。

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