山西女职工劳动保护条例首次将更年期纳入保护范围


 发布时间:2021-03-09 05:29:20

性骚扰行为难界定因涉及隐私投诉较少近年来,随着媒体披露的“性骚扰”案例不断增加,“性骚扰”现象逐渐成为社会所关注的焦点。公交车上、地铁内、办公室里、写字楼内甚至电梯中,都有可能发生性骚扰事件。一家国内权威媒体所作的关于年轻女性遭受性骚扰的调查显示,在全部受访的年轻女性中,遭受过性

安徽:女职工可休“痛经假” 单位拒批可被处罚今年1月,安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,该规定就女性职工生理期问题作出规定:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。用人单位如违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。该规定自2016年3月1日起施行。

用人单位应当至少每二年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查,检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。向女性发送不良信息也是性骚扰 对于社会各界普遍关注的性骚扰问题,该规定对“性骚扰”以列举的形式给予界定,并作出禁止性规定。规定“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向当事人所在单位和公安机关投诉;向当事人所在单位投诉的,单位应当及时干预、制止;向公安机关投诉的,公安机关应当及时受理并依法处理。”(记者霍红、通讯员王萌)。

昨天下午,省政协就“维护女职工权益”召开界别协商会议,符合条件生育二孩享 受待遇缺配套政策、“二元制”独生子女奖励费期待并轨,成为与会委员和相关部 门讨论的焦点。省卫计委表示,将调研并尽快出台生育二孩女职工享受待遇的政 策;并将推动机关事业单位和企业独生子女奖励费资金来源和发放标准的并轨; 协调有关部门,争取将独生子女父母退休奖励费纳入社保统筹基金列支。生育单独二孩 尚无配套政策今年6月到7月份,省政协社会法制委员会工青妇和青联界别组与省总工会联合,先后到烟台、临沂、聊城等3市、8个县(市、区)、2个街道和17家不同性质的企业进行了专题调研。

有些地方产假更长,比如广东有80天的奖励假,产假长达178天,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性,比如北京规定,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加假期1至3个月。吉林规定,除158天假期外,女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至1年。重庆则规定,除128天假期外,女职工经本人申请、单位批准,产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。女职工休产假也有产假工资可领,由生育保险派发。

“三八”妇女节刚过,一则有关“女职工生完二孩被边缘化”的消息在网上引发热议。随着“全面二孩”政策实施,女性的角色和职场面临转变:一方面家庭责任更大,经济负担更重;另一方面遭遇职场“不公”,就业难度增加。如何消除“坑妈”的职场不公,让娃和饭碗兼得?专家认为,全面二孩的相关配套政策和措施也要及时跟上。职场妈妈屡遭“不公”宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍向记者表示:“有职场妈妈称,生完孩子后办公室被换到厕所对面,办公条件和收入都差很多。

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